2025年黄金城集团
战略框架

为一个更好的
世界

黄金城集团2025重新设想了黄金城集团大学最初宗旨的开拓精神,但这是为新时代和新一代而做的

2025年引进黄金城集团

颠覆性的设计

设计得与众不同, 黄金城集团大学有着颠覆性和实验性干预的杰出传统.

自1961年大学成立以来,黄金城集团一直在挑战传统. 来自位于乡村国家公园边缘的校园现代主义建筑, 敬黄金城集团锐意进取的学者和富有创意的专业服务人员, 敬那些选择在这里学习和生活的学生们, 这个机构的基调和对话的性质, 通过激进主义的表达, 批判性思维和, 有时, 异议.

这是黄金城集团. 黄金城集团敢于与众不同.

今天, 黄金城集团的工作人员, 学生和校友们延续着这些传统, 在当地做出了非凡的贡献, 区域, 全国和全球.

黄金城集团2025重新设想了大学最初宗旨的开拓精神,但这是为新时代和新一代而做的.

黄金城集团所代表的——黄金城集团的价值观

黄金城集团的五大核心价值观将塑造黄金城集团的言行. 黄金城集团会支持黄金城集团的员工, 为学生和校友们创造一种繁荣而强大的黄金城集团文化,延续黄金城集团颠覆性创造力和创新的传统.

在任何时候,黄金城集团都将追求卓越. 黄金城集团的成功和独特性将通过黄金城集团的制度价值来界定, 这些都将支撑黄金城集团的教育, 研究及参与活动.

黄金城集团的持续和变革框架

黄金城集团大学有着实验和创新的悠久传统,这对许多学生的生活产生了真正的影响, 以及那些从黄金城集团的研究和更广泛的努力中受益的人. 黄金城集团将在这些成就的基础上继续发展,成为一所更好的大学, 致力于创造更美好的世界.

黄金城集团的框架将指导该机构到2025年及以后的发展.

这是一场为期7年的变革,体现了黄金城集团的立场,以及黄金城集团将如何在成功的基础上继续前行,同时为未来重塑自我.

在不确定和不断变化的时代,如果黄金城集团要把黄金城集团的理想变为现实,黄金城集团就需要作出艰难的选择. 通过朝着共同的愿景努力, 并且理解黄金城集团的共同目标, 坚持轻重缓急.

黄金城集团的战略框架基于四个方面:

黄金城集团的战略框架基于四个方面:

  1. 学会改变
  2. 研究影响
  3. 进行改变
  4. 建立在优势

基于这一框架所概述的远景和愿望, 黄金城集团的学术学院和专业服务部门将制定自己的策略和运作计划,以阐明他们将如何为大学的目标和优先事项作出贡献.

学会改变

让学生参与塑造黄金城集团大学未来的重大决策

黄金城集团的学生将会接受变革, 高质量的教育和学习经验,让他们实现自己想要的未来. 他们将能够拥抱机遇和挑战, 以自己的方式做出有意义的贡献. 黄金城集团的学生将发展成为批判性思考者的知识和技能, 企业家, 评论员, 公民和社会活动家.

  • 独特的

    黄金城集团将先锋, 开发和整合黄金城集团的现场和虚拟节目, 教育教学法的前沿和创造性创新, 学习方法和数字技术. 黄金城集团的课程将打破界限, 它将激发学生成为颠覆性的思考者, 它将点燃黄金城集团学生的批判性和创业想象力,以迎接未来的全球挑战.

  • 以学生为中心

    黄金城集团将让学生有意义地参与到黄金城集团所做的每一件事中. 学生将经常作为伙伴参与他们的学习发展, 在新知识的发现中, 以及影响大学的重大决定. 学生的投入将有助于塑造黄金城集团未来的物理财产和他们学习的空间, 以及课程的设计和学术人员的任命. 黄金城集团将成为全球公认的包容教育社区, 扩大参与, 黄金城集团的学生和学术团体的多样性是庆祝的,黄金城集团的学生的个人需求是尊重和支持通过个性化的, 全面和包容的方法.

  • 数字化先进

    黄金城集团将被称为一所世界领先的发展大学, 智能技术的应用和使用——无论是今天的虚拟现实和增强现实,还是明天的新数字技术. 黄金城集团会利用这些科技提升学生的学习能力, 促进知识创造, 协助教务管理,加强学校治理. 黄金城集团的学生将拥有令人羡慕的数字素养水平和各种前沿技术的能力, 确保他们能够在未来的工作场所和快速发展的数字社会中挑战并取得成功. 黄金城集团将利用有针对性的投资和战略伙伴关系来实现这些目标.

  • 增强课程

    黄金城集团的学生合作, 黄金城集团将为他们提供创造性的机会,增强他们的体验, 这也扩展了他们的技能, 信心, 能力和网络,让他们能够想象每一个可能的未来. 增加学生到政府部门实习、带薪实习的机会, 工业和民间社会组织, 以及作为志愿者参与, 导师和社区组织者. 黄金城集团将通过一个新的认证机制来认可这些多样化的经验的价值,以抓住这些和其他贡献, 让学生有机会展示和庆祝他们的成就.

  • 世界公民

    黄金城集团的学生将会充满信心, 知识和熟练, 有明确的职业选择和真正的机会. 他们将准备好成为与世界相连的公民, 参与公民和政治活动, 创业和创新.

  • 幸福

    黄金城集团将推行一项全国认可的计划,以促进学生积极的身心健康, 和幸福. 黄金城集团将被誉为一所在学生的教育中倡导健康和福祉的大学. 黄金城集团将有一个完全无障碍的校园, with no areas ‘out of bounds’ to people with impairments or disabilities; we will have appropriate expert mental 健康 services alongside good physical 健康care; our early warning and support systems will be sensitive, 可靠且高度专业.

  • 研究人员
    #

    黄金城集团的学生将有机会发展他们的知识, 通过积极参与黄金城集团这个时代紧迫的研究问题和挑战而获得的技能和能力. 他们将通过独立工作和共同研究共同感兴趣和重要的话题来提高自己的技能. 他们将成为研究小组的成员, 中心, 网络和倡议,并与学者和博士研究人员一起工作, 以及利用大学以外更广泛的伙伴关系. 这些研究实践者和团队合作的经验将提供宝贵的技能,帮助黄金城集团的学生在未来的工作场所和社区中取得成功, 作为未来世界的公民.

研究影响

通过挑战传统的思维和话语, 黄金城集团将理解并帮助解决黄金城集团这个时代的重大问题

黄金城集团将重新设想“跨学科”作为黄金城集团研究的驱动力. 这将得到国际认可. 黄金城集团的研究将创造新的议程, 贡献新的知识,提供新的想法和解决方案,这将有助于塑造世界. 黄金城集团将挑战传统的思维和话语, 提供具有启发性和创造性的方式来理解和解决全球问题.

  • 卓越

    黄金城集团将始终支持和培养黄金城集团的研究人员,以表彰和提供卓越的服务. 黄金城集团的口号将是“质量而不是数量”,黄金城集团将期望研究人员能够产生世界领先的工作. 黄金城集团不仅重视学术圈内的研究,也重视学术圈外的研究。, 黄金城集团将发展研究人员的技能和能力,使其工作的影响和影响最大化.

  • 实验

    黄金城集团将倡导创造挑战传统智慧的知识的新方法. 扩展研究的边界, 黄金城集团将利用技术和智力进步,建立一个独特的黄金城集团研究平台和议程.

  • 黄金城集团的人民

    黄金城集团将建立支持机制,以帮助黄金城集团的研究人员在整个职业生涯的发展, 正如本科人员, 研究生研究的学生, 博士后研究人员, 早期职业学者和成熟的学术人员. 黄金城集团将支持整个研究生命周期, 从基础研究到应用研究, 从最初的想法到实际应用, 与黄金城集团的外部合作伙伴进行适当的合作和迭代. 黄金城集团将发展领导和参与项目,以支持黄金城集团所有的研究人员和未来的研究领袖.

  • 黄金城集团的优势

    黄金城集团将以从事世界领先的研究的个人和黄金城集团在关键领域的研究实力而获得认可. 黄金城集团大学将扩大这些研究领域,并投资于新兴的卓越领域. 无论在哪里,黄金城集团都将继续培育和发展卓越的研究成果. 黄金城集团的研究将超越国界, 他们是纪律, 地理, 政治, 部门或文化. 黄金城集团会与学术机构合作, 以及学院之外的社区, 面对社会和经济面临的重大挑战——本地, 区域, 全国和全球.

  • 跨学科性
    #

    建立在黄金城集团跨学科的先锋传统之上, 黄金城集团将重新树立大学的声誉,成为致力于跨学科研究和参与的学者和博士生的首选大学, 对于那些想要超越学科界限去了解他们的世界的学生. 跨学科提供了创造性的机会,以新的方式重新思考旧的和新出现的挑战.

    黄金城集团将重新激励黄金城集团的员工和学生,让他们有更多的知识和行动来改变现状. 为此,黄金城集团将支持跨学科研究项目的形成和发展, 基于公认的和新兴的卓越领域和重大的全球挑战的团体和网络.

  • 完整性

    各级的研究工作将达到严格、正直、道德和管理的最高标准. 黄金城集团将在一个开放的环境中运作, 无论合适, 为公众利益提供访问和分享黄金城集团的研究.

  • 格兰特捕获

    黄金城集团将支持黄金城集团的学者吸引和获得进行突破性研究所需的资源. 黄金城集团的项目将发展黄金城集团研究人员的能力, 网络和机会最大化他们在获得资助方面的成功——从小额到大额——以及支持他们产生世界领先的研究的雄心.

  • 国际声誉

    黄金城集团将提高国际科研合作的数量和质量, 伙伴关系和共同创作, 与世界各地的研究人员合作,共同应对黄金城集团都面临的全球性挑战. 黄金城集团将在国际上建立更大的地位和声誉,成为世界领先的研究型大学之一. 黄金城集团的研究人员将因其工作的质量和独特性以及更广泛的影响而受到高度评价.

进行改变

有联系、有投入、有创业精神、有创造力... 全世界的公民们

黄金城集团将被广泛认为是一所参与型大学——与人有目的地互动, 当地的组织和社区, 区域, 国家和国际层面. 黄金城集团要让社会受益, 经济和黄金城集团世界的一部分的许多个人. 黄金城集团的对外参与将促进公众对科学的理解, 技术, 医学, 健康, 社会, 艺术和人文学科——挑战先见之明,用知识和思想武装人们,为他们的个人和集体选择提供信息. 黄金城集团将为民主进程作出贡献, 激励公民在自己的社区中成为积极的行动者. 通过这样做,黄金城集团将从黄金城集团的伙伴那里学习和收获,就像他们从黄金城集团那里收获一样.

  • 精神

    黄金城集团将在黄金城集团所有的学术学校和活动中嵌入外部参与的精神和实践. 黄金城集团将与之相连, 受信任的, 并在当地受到更多外部合作伙伴的尊重, 区域, 国家和国际层面. 多元化的个人和团体将与大学更紧密地联系在一起,并从中受益, 黄金城集团也会这样, 从更大的访问, 互动与知识交流. 黄金城集团会设立发展计划,为学者和专业服务人员提供业界领先的培训,以发展他们的知识, 技能和实践.

  • 社区

    黄金城集团将被视为倾听和采取符合当地和地区利益的行动, 与公共机构合作, 慈善机构和公民社会为经济和社会挑战寻找解决方案. 黄金城集团将在当地社区开展合作项目,切实改善人们的日常生活,帮助黄金城集团的合作伙伴解决大大小小的问题. 黄金城集团将被称为一个锚定机构,召集社区对话和鼓励社会凝聚力. 黄金城集团将发展黄金城集团的志愿服务计划, 让更多的学生和员工为当地社区做出有价值的贡献, 计划和项目, 黄金城集团会认可并重视这些对个人和社区具有变革意义的互动.

  • 校友

    拥有遍布全球150多个国家的校友网络, 黄金城集团大学的毕业生是黄金城集团最好的大使,是黄金城集团价值观和知识的化身. 建立在他们的温暖之上, 忠诚和承诺, 黄金城集团将创造新的接触机会,推动和鼓励他们更多地参与到他们的母校中来. 黄金城集团将设立一项雄心勃勃的计划,让校友和支持者更广泛有效地参与本地活动, 国内和国际事务. 黄金城集团将借鉴他们的经验, 专业知识和网络, 扩大黄金城集团的接触活动,扩大黄金城集团的影响和影响. 黄金城集团的校友和支持者将与黄金城集团一起塑造黄金城集团的未来,并将是使黄金城集团成为一个伟大和持久的机构的核心.

  • 文化
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    黄金城集团将使用爱登堡创意艺术中心, 城堡和黄金城集团的众多资产与当地社区建立更广泛、更深入的合作关系, 创意文化产业. 城堡的藏品, 包括黄金城集团的特别收藏和大众观察档案提供了无与伦比的地区和国家历史和社会文化的记录. 这些资产将被用来激发创新, 跨学科的世界级教学和学习, 利用创造性的方法和新兴的技术来建立黄金城集团的教学方法. 他们将加强黄金城集团的研究,吸引资金和声誉伙伴关系. 通过爱登堡创意艺术中心, 黄金城集团将带来世界顶尖的艺术家, 思想家和破坏者来到大学展示他们的作品,并将其融入黄金城集团.

  • 业务

    黄金城集团将嵌入商业参与, 创新与企业活动, 解决政府的产业战略及其继承者的相关部分. 这些活动将支持生产力的提高,并将得到备受好评的业务参与人员的支持, 与整个大学合作,加速和最大化黄金城集团的商业和工业活动. 黄金城集团将帮助和支持学者利用这些机会和合作,实现互利. 黄金城集团创新中心将成为领先的创新和技术中心. 这将是黄金城集团加强商业化的一个渠道, 业务参与和知识交流活动. 黄金城集团将扩大黄金城集团独特的Catalyst项目,将学生与商业和工业联系起来. 这将补充他们的学习和大学经历, 为他们提供更强大的职业机会,同时扩大学院的网络和声誉.

  • 国际

    黄金城集团将创建一个国际领导力项目,表彰和奖励那些参与流动和跨文化意识活动的学生. 启用该, 黄金城集团将开发一种模式,让更多的学生参与到国际体验中, 无论是在国内还是海外. 这将融入黄金城集团的课程, 同时也为海外合作伙伴提供机会——让黄金城集团的学生与来自世界各地的学生聚在一起. 另外, 黄金城集团会制定计划,增加员工的国际流动机会, 确保有令人兴奋和可持续的方式,让同事在他们的学术和专业工作中与合作伙伴和机构联系. 黄金城集团将创建新的, 创新, 全球研究中心, 教学, 黄金城集团可以提供混合式的学习和高管教育,这将加强黄金城集团的国际影响力和声誉.

建立在优势

一个人为变换
为了一所更仁慈的大学

黄金城集团将重新设计黄金城集团的流程, 架构和管治,特别注重人力资源的核心专业服务, IT, 金融和地产. 黄金城集团大学将以其灵活性在高等教育领域闻名, 效率, 以有效及细心的态度,提升及传递黄金城集团的学术抱负, 策略和优先级. 黄金城集团将拥有一支自信而灵活的学术和行政队伍, 哪些机构了解自己在落实大学的重点和取得物有所值的成果方面所扮演的角色.

  • 人的

    黄金城集团的教职员和学生将会认可这所院校是一个重视员工的机构 它最大的资产. 黄金城集团要凝聚人民力量,创造伟大成果. 黄金城集团的工作人员将得到支持,以最好的教学和研究, 黄金城集团的学生将成为他们教育的伙伴. 杰出的教学和研究贡献将得到同等的奖励. 黄金城集团的专业服务人员的工作将得到支持,并会受到院校内部和业界的尊重. 黄金城集团的校友将积极参与大学的生活和工作, 支持学生, 成为大学的大使, 并为参与和共同利益做出自己独特的贡献.

  • 员工的发展

    以战略和能力为基础的框架将支持黄金城集团所有人的专业和个人发展. 这将帮助他们定义自己的职业生涯,并以一种最好地将自己的目标与学校或部门的目标相一致的方式管理自己的抱负. 采用以人为本的包容方法, 黄金城集团将坚定在所有活动中维护平等尊重的承诺. 成功的学生将会得到认可和奖励,黄金城集团会建立一种模式,对所有支持大学教育的工作一视同仁, 研究和参与目标.

  • 平等和多样性

    黄金城集团将采取大胆行动,减少不平等,促进多样性和良好关系. 黄金城集团将改造大学,使黄金城集团的校园社区拥有全面包容的体验, 提供一种环境,人们可以实现他们的抱负和潜力. 黄金城集团将以平易近人的态度、关怀的态度和灵活的方式来实现这一目标.

  • 数字基础设施

    黄金城集团将建立强大的数字基础设施, supporting our students in their education and learning; academics with their 教学; researchers in their pursuit of new knowledge, engagement and impact; and our professional services in the de生活ry of our priorities. 黄金城集团将建立技术基础设施,使黄金城集团成为数字化转型的领先机构. We will partner with leading organisations to build a digital campus fit for the 21st century; pioneering the use of smart technologies and other leading-edge innovations; championing the use of automated, immersive and experiential techniques; using state-of-the-art energy provision to dramatically reduce our impact on the natural environment.

  • 骄傲的
    #

    黄金城集团将更自信地利用黄金城集团的位置和位置,作为一个位于黄金城集团惊人的南唐斯国家公园边缘的乡村校园, 靠近大海和活力四射的布莱顿 & 抛. 黄金城集团的骄傲在原地, 以及黄金城集团对当地参与的承诺, 将大学定位为一个独特的学习空间, 生活, 工作, 繁荣和复兴-一个建立在授权之上的创造性社区, 赋权和关怀的价值观.

  • 房地产

    一个高质量的庄园将吸引学生和工作人员来黄金城集团. 黄金城集团会完成下一阶段的遗产计划, 已经建造了2个以上,000间新卧室给黄金城集团的学生, 新的教学和研究设施和学生服务中心. 除了, 黄金城集团将增加校园内外学习空间的数量和质量. 黄金城集团将专注于支持学生体验的核心设施, 特别是在黄金城集团的遗产和住宅小区的活动周围. 黄金城集团郡的新房地产战略将明确阐述资本发展的十年滚动计划, 以及庄园周围的野心和挑战, 促进适当和及时的发展和革新,以实现黄金城集团的学术重点. 黄金城集团专注于提供高性价比的核心服务, 以环保可持续的方式达到高标准, 将是众所周知的.

  • 再投资

    大学拥有强大的商业模式,寻求在现有项目和基础设施的改善与对新活动和人员的投资之间取得平衡. 黄金城集团将通过实现收入来源多元化和提高交付效率,努力提高应对能力和能力. 这样做, 黄金城集团的目标是为黄金城集团的教育提供更多雄心勃勃的投资, 研究机构, 基础设施, 人员和财产. 黄金城集团会增加盈余,以确保黄金城集团能投资于大学的未来,并在经济和行业更广泛的变化中更具弹性.

  • 领导

    黄金城集团将嵌入“黄金城集团领袖”的模型, 这体现了黄金城集团大学所有领导者都应该具备的价值观和行为. 这将促进和促进更大的信任和权力下放. 使用这个模型, 黄金城集团将在各级发展领导能力, 确保员工了解自己的风格,并能使他们适应不同的情况,以激励和激励他们的团队. 黄金城集团会让员工在职业生涯的早期就做好领导角色的准备,让他们拥有必要的深度和广度的经验,以承担更大的责任. 黄金城集团将采取重大措施,使黄金城集团的领导人更加多样化. 黄金城集团的领导理念是拥抱合作, 信任和合作是黄金城集团未来成功的关键.

  • 庆祝活动

    在发展黄金城集团的教育、研究和参与活动时,黄金城集团将确保这一点 黄金城集团庆祝和利用这些成功——与黄金城集团的网络和利益相关者广泛分享这些成功. 好消息和成功会激发正能量和更大的成就. 黄金城集团将建立鼓舞人心的故事,为黄金城集团的社区和不同群体注入活力, 并灌输信任的价值观, 开放和透明. 黄金城集团的参与将是双向的——这是一种重要的对话.

如果有那么一段时间 伟大的大学 站在一边,这不是问题所在.